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　　近日，中郵消費金融有限公司（以下簡稱“中郵消費金融”）全面升級暖心計劃，并持續(xù)完善榮譽體系，通過一系列有溫度、有力度的舉措，切實提升員工歸屬感與榮譽感，賦能員工成長，為企業(yè)高質量發(fā)展注入持久動力。

　　據了解，此次暖心計劃多項舉措接連落地。該公司啟動員工鄉(xiāng)村療休養(yǎng)服務項目，在員工食堂上線健康營養(yǎng)餐，咖啡屋推出“自帶杯·集印花”綠色低碳活動，開放健康小屋提供健康自測和理療服務，同時提升員工家屬重疾補助限額，全方位守護員工的工作與生活。截至4月15日，該公司發(fā)放員工家屬重疾補助超5.8萬元，低碳咖啡活動參與員工達150人次，員工食堂滿意度高達98％。

　　作為為員工辦實事的系統(tǒng)工程，中郵消費金融暖心計劃通過為員工提供更好的工作條件、發(fā)展保障和人文關懷，有效激活員工價值創(chuàng)造的內生動力。該計劃依托完善的管理機制，將對員工的尊重與關注轉化為切實可行、溫暖人心的制度、舉措和行動。該公司從健康保障、餐飲服務、工作環(huán)境、文娛活動、節(jié)日慰問、家庭關愛六大維度統(tǒng)籌完善暖心計劃內容，做實做細員工關懷；建立常態(tài)化復盤評估機制，動態(tài)優(yōu)化關懷內容和實施方式，不斷提升關懷服務的精準性和實效性。

　　與此同時，中郵消費金融著力構建完善榮譽體系，以多元激勵賦能員工成長。該公司圍繞戰(zhàn)略發(fā)展導向，制定榮譽體系管理辦法，明確評選規(guī)則與標準，建立公平公正公開的評選機制；通過細化榮譽稱號設置，新增突出貢獻獎、明日之星獎等，適度擴大獎勵覆蓋范圍，強化先進典型的引領作用；通過召開表彰大會、授予勛章獎章等形式，增強榮譽儀式感，讓實干者被認可、受尊重。

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