西藏郵政啟動(dòng)員工“回家行動(dòng)”
近日，西藏自治區(qū)郵政分公司印發(fā)《2025年員工“回家行動(dòng)”方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），旨在解決西藏籍郵政員工異地工作的難題。該行動(dòng)不僅為異地工作郵政員工搭建“團(tuán)圓橋”，還將增強(qiáng)員工凝聚力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入溫暖動(dòng)力。
《方案》覆蓋西藏7個(gè)地（市）郵政分公司及直屬單位。其中，拉薩市分公司僅接受員工調(diào)出申請(qǐng)；那曲、阿里兩地分公司僅接受員工調(diào)入申請(qǐng)；兩地員工的調(diào)出事宜仍按原高海拔地區(qū)調(diào)動(dòng)辦法執(zhí)行。參與對(duì)象為四級(jí)及以下合同制A、B類員工，工齡需滿3年，并存在兩地分居、贍養(yǎng)老人或照顧子女等實(shí)際情況。符合條件的員工可向戶籍所在地或家庭主要成員常住地的分公司提交申請(qǐng)。
此項(xiàng)選拔采取評(píng)分制，包括基本分（工齡、職業(yè)資格）和激勵(lì)分（年度考核結(jié)果、分公司及以上級(jí)別榮譽(yù)）。調(diào)動(dòng)程序分為材料核定、單位擬定人選、復(fù)核研究、公示監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)，全程由紀(jì)委和工會(huì)共同監(jiān)督?！斗桨浮访鞔_，員工調(diào)動(dòng)后由接收單位安排崗位，并實(shí)行“易崗易薪”，以確保工作平穩(wěn)過(guò)渡和待遇公平公正?！?/p>
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