吉林省分公司開展新員工崗前培訓(xùn)
為了幫助新員工盡快了解企業(yè)管理制度、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，更好地適應(yīng)工作崗位，日前，吉林省郵政分公司開拓創(chuàng)新、大膽實踐，因地制宜組織各市（州）分公司開展新入職員工崗前培訓(xùn)，取得良好效果。
吉林省分公司人力資源部對各市（州）分公司培訓(xùn)方案嚴格審核，實行屬地管理，9個市（州）分公司分別獨立開展培訓(xùn)，設(shè)置各具特色的培訓(xùn)課程，幫助新入職員工更好地實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。2024年，吉林郵政新入職員工575人，針對人數(shù)多、線上培訓(xùn)效果差、監(jiān)督難等問題，吉林省分公司明確思路、改變方式，開展為期4—7天的區(qū)域線下集中培訓(xùn)，確保每一位新員工都能夠結(jié)合實際認真學習、提升工作能力。
培訓(xùn)內(nèi)容既有對企業(yè)組織架構(gòu)、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、市場營銷和代理金融、郵政寄遞業(yè)務(wù)等的介紹，還有紀法教育、風控合規(guī)、安全知識、文明禮儀等課程的講授，讓新員工加深對企業(yè)的了解，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。培訓(xùn)弘揚郵政“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，邀請老員工向新員工介紹工作經(jīng)驗，增進情感交流；發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用，將管理與業(yè)務(wù)技能傾囊相授，為新員工們提供了最新的行業(yè)信息和實用的工作技能培訓(xùn)。在幫助新員工充分學習理論知識的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)還組織了小組討論、座談會、團隊活動、觀摩學習以及撰寫培訓(xùn)心得，意在讓學員們充分表達自己的想法，提振工作信心，提升團隊意識和凝聚力、協(xié)作能力。
吉林是農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨的“熱門省”，吉林省分公司還注重對新員工進行直播帶貨、模擬營銷方面的培訓(xùn)。聘請專業(yè)直播團隊進行授課；挑選出對直播營銷感興趣、有天賦的員工，再由本單位專業(yè)直播老師根據(jù)本地實際直播情況進行模擬營銷訓(xùn)練，從而快速積累經(jīng)驗。
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