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　　為深入貫徹落實黨中央在新時代對青年干部的新精神新要求，有效補齊青年干部的基層工作經(jīng)歷，為他們成長創(chuàng)造條件，黑龍江省郵政分公司黨委日前決定在省分公司機關(guān)選派16名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的青年干部赴基層單位掛職鍛煉，掛職單位均為年收入在3000萬元以下的邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級郵政分公司，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和市場環(huán)境較為艱難。 

　　黑龍江省分公司要求赴基層掛職干部提高政治站位，堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)、生活低要求，堅守黨員本色，提高能力成色，擦亮作風(fēng)底色，切實擔(dān)當(dāng)起掛職交流的使命責(zé)任。該分公司為此建立了由組織部門、派出單位、掛職單位組成的掛職干部管理機制，省、市、縣分級管理、分工負(fù)責(zé)，為掛職干部明確分管工作，給實權(quán)明實責(zé)，激發(fā)他們的干事熱情和內(nèi)在潛力；同時，組織部門將時刻關(guān)注掛職干部的思想、工作狀況，盡心竭力為其排憂解難，解決后顧之憂，讓掛職干部工作安心、家人放心。

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