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　　11月22日，江蘇省豐縣郵政分公司制定支局長管理辦法，旨在進一步激發(fā)支局長干事創(chuàng)業(yè)熱情，客觀真實評價支局長工作質效。

　　該辦法明確對支局長實行動態(tài)和積分管理，按照業(yè)務發(fā)展、工作質量、崗位述職等內容劃分積分權重。業(yè)務發(fā)展按照考評期間支局重點業(yè)務指標完成情況計算得分；工作質量將服務檢查、合規(guī)檢查、安全檢查等內容包含在內，根據工作情況對基礎分進行增減；崗位述職由各部門根據其工作表現進行打分，綜合評價支局長的工作成績。

　　根據積分排名結果，辦法設定積分閾值，表彰獎勵達到積分閾值且排名前6名的支局長。而未達到閾值且排在后4名的支局長，進行提醒談話，人力部門將設定考核期，仍舊不達標的予以調整崗位。□李群

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