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　　11月22日，江蘇省豐縣郵政分公司制定支局長(zhǎng)管理辦法，旨在進(jìn)一步激發(fā)支局長(zhǎng)干事創(chuàng)業(yè)熱情，客觀真實(shí)評(píng)價(jià)支局長(zhǎng)工作質(zhì)效。

　　該辦法明確對(duì)支局長(zhǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)和積分管理，按照業(yè)務(wù)發(fā)展、工作質(zhì)量、崗位述職等內(nèi)容劃分積分權(quán)重。業(yè)務(wù)發(fā)展按照考評(píng)期間支局重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況計(jì)算得分；工作質(zhì)量將服務(wù)檢查、合規(guī)檢查、安全檢查等內(nèi)容包含在內(nèi)，根據(jù)工作情況對(duì)基礎(chǔ)分進(jìn)行增減；崗位述職由各部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，綜合評(píng)價(jià)支局長(zhǎng)的工作成績(jī)。

　　根據(jù)積分排名結(jié)果，辦法設(shè)定積分閾值，表彰獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到積分閾值且排名前6名的支局長(zhǎng)。而未達(dá)到閾值且排在后4名的支局長(zhǎng)，進(jìn)行提醒談話，人力部門將設(shè)定考核期，仍舊不達(dá)標(biāo)的予以調(diào)整崗位?！趵钊?/p>