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　　截至11月19日，通過導師制人才培養(yǎng)計劃，福建省晉江市郵政分公司近3年入職的49名新員工分別找到了屬于自己的導師。

　　經(jīng)過多次研究討論后，晉江市分公司于10月中旬正式推出導師制人才培養(yǎng)計劃。該計劃通過聘用領(lǐng)導班子、部室負責人、支局長、所主任等企業(yè)骨干人員作為新員工導師，導師與新員工之間以雙向選擇的方式進行配對，以一帶一的原則對新員工進行傳幫帶指導，幫助新員工迅速適應工作環(huán)境，融入企業(yè)文化氛圍，盡快勝任工作崗位。導師制人才培養(yǎng)計劃明確了導師考核辦法，即設(shè)立相應獎懲機制，以此提高導師對新員工培養(yǎng)的積極性與責任心，進一步開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。□黃佳麗

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