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　　截至11月19日，通過導(dǎo)師制人才培養(yǎng)計(jì)劃，福建省晉江市郵政分公司近3年入職的49名新員工分別找到了屬于自己的導(dǎo)師。

　　經(jīng)過多次研究討論后，晉江市分公司于10月中旬正式推出導(dǎo)師制人才培養(yǎng)計(jì)劃。該計(jì)劃通過聘用領(lǐng)導(dǎo)班子、部室負(fù)責(zé)人、支局長、所主任等企業(yè)骨干人員作為新員工導(dǎo)師，導(dǎo)師與新員工之間以雙向選擇的方式進(jìn)行配對，以一帶一的原則對新員工進(jìn)行傳幫帶指導(dǎo)，幫助新員工迅速適應(yīng)工作環(huán)境，融入企業(yè)文化氛圍，盡快勝任工作崗位。導(dǎo)師制人才培養(yǎng)計(jì)劃明確了導(dǎo)師考核辦法，即設(shè)立相應(yīng)獎懲機(jī)制，以此提高導(dǎo)師對新員工培養(yǎng)的積極性與責(zé)任心，進(jìn)一步開發(fā)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。□黃佳麗